Datos sobre seguridad y salud en el trabajo Revelados
Datos sobre seguridad y salud en el trabajo Revelados
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Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la salud Condiciones de trabajo Dirección y actividades preventivas Encuestas
Me deleitaría hacer una pregunta muy sencilla. Trabajo en una empresa de 150 empleados y no tenemos representante de trabajadores ni comité de empresa. Me agradaría enterarse si la empresa está obligada a tener comité de empresa y por tanto está incumpliendo la ley o si esto es algo voluntario y que luego deberían ser los trabajadores los que tuviésemos la iniciativa de planteárselo a la empresa.
A parte de parecerme salvaje la comunicación del cese, no entiendo para que esta o sirve un Comité; no se respeta a los de viejo permanencia ni a trabajadores con alguna discapacidad.
En la notificación por la empresa de trabajo temporal a la autoridad gremial de los daños producidos en la salud de los trabajadores puestos a disposición se deberá hacer constar, en todo caso, el nombre o razón social de la empresa usuaria, su sector de actividad y la dirección del centro o lugar de trabajo en que se hubiere producido el daño.
Informar a sus representantes en todos los temas y cuestiones señalados en este artículo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o bien a través de blog@ceriosrosas.com
En el Artículo 28 , igualmente se expresa el derecho de los trabajadores con relaciones de trabajo temporal o con duración determinada, a una vigilancia periódica de su estado de salud, en los términos establecidos en el Artículo 22 y en sus normas de expansión.
En su Artículo 37 desarrolla las funciones salud y seguridad en el trabajo peru de nivel superior de los Servicios de Prevención, y en su apartado 3) se refiere a las funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores, estableciendo que serán desempeñadas por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada con arreglo a la normativa vigente y profesional en salud y seguridad en el trabajo a lo establecido en los párrafos siguientes:
Disponer que se mantenga la vigilancia de la salud de los trabajadores afectados y que se proceda al examen de la salud de los demás trabajadores que hayan sufrido una exposición similar, teniendo en cuenta las propuestas del médico responsable.
Desarrollar un doctrina de información sanitaria en salud sindical que, integrado en el doctrina de información de salud pública, dé soporte a la vigilancia de los riesgos sobre la salud relacionados con el trabajo.
Igualmente, no parece adecuado que un trabajador (sea delegado o no) fiche por otro a la entrada salud y seguridad en el trabajo peru o salida, pero en cualquier caso, es potestad de la empresa el controlar la jornada de los trabajadores, no de otros empleados.
Revisar las medidas previstas para eliminar o achicar los riesgos con arreglo a lo dispuesto en el artículo 4.Revisar las medidas preventivas eliminar/acortar los riesgos según el artículo 4.
En ambos casos sería muy recomendable que un programa de seguridad y salud en el trabajo abogado laboralista experimentado dirigiera el procedimiento según las peculiaridades del caso.
Las causas que los motivan no suelen ocasionar molestias a los trabajadores por lo que no se prioriza administracion en salud y seguridad en el trabajo su corrección.